進入部落的時間早晚也不會產生矛盾，早加入部落的成員，按照之前工作的時間和收穫補償對應金額的薪水。
採用薪酬制度，部落的工作分配起來也更加方便，勞累的工作薪水高，輕鬆的工作薪水低，不幹活沒有報酬，也能夠杜絕一些偷奸耍滑的現象。偷懶沒有工資，沒有錢就換不到食物，只能挨餓，長此以往，那些想不勞而獲的人自然會去工作。
第35章
這種制度也不是沒有弊端，需要額外安排人員專門負責分發各項物資，之前倉庫只有彩林一個人就夠了，以後至少要三四個人才能忙得開。但總體來說，新的方式利大於弊。
白朔想了一圈後，將自己的想法告訴花永：「以後不再一起分食物怎麼樣？每個人完成一天的工作，給一天的工資，用工資換部落的東西。就像在集市上換鹽一樣，集市上是把自己的東西換成鹽，再用鹽去換想要的物品，現在是把工作的成果換成鹽，用鹽換取物資。但是鹽是用來吃的，不好隨便拿來拿去，所以用貨幣替代鹽。」
鹽是衡量不同物品價值的工具，貨幣也是。
「工資？貨幣？」花永明白集市上換鹽的操作，隱約也能領會到白朔的意思，但對一些生疏的詞彙不太理解。
白朔找了個例子：「之前我雇其他幼崽幫我製作磚坯，一個磚坯一張零食卡，做得好給兩張，幼崽可以帶著零食卡來找我換零食。零食卡就相當於貨幣，他們靠幹活賺到幾張零食卡，工資就是多少。」
花永這下明白了，零食卡他知道，白朔讓部落里的幼崽做磚坯那天晚上，花多就跟他說了，結合白朔的話，中間不懂的地方也明白了。
白朔又分析了一下這種方式和現在的不同點，現在分配食物的時候是首領和狩獵隊隊長先分，然後依次是狩獵隊成員、採摘隊隊長和成員，最後是老人和幼崽，而用先發工資後購物的話，每個人都可以去購買，挑選順序可能不會像之前那樣固定。
總之新制度是有利有弊，但總體來說，利大於弊，能夠很大程度激勵大家。
聽到白朔說不幹活的人沒有工資，花永皺眉：「那不能幹活的族人……」
各部落分配食物，有些部落只會分給出去捕獵和採摘的人，沒有人養的幼崽和老人只能吃那些沒人要的食物，另外一些是會在分食物的時候給他們留一些，數量不多，但也能夠填一下肚子。
百羽部落是後者，花永擔心按照白朔說的方式分，部落里幾個沒有親人的幼崽和那些老人會挨餓。
白朔自然沒有忘記這一點，繼續解釋：「這種方式不只有工資，工資只是其中的一部分。每個成員還有基本福利，這點和之前是一樣的。每個人工作創造的價值高於工資，高出的部分歸部落所有，部落用這部分贍養老人、幼崽和受傷的族人，等幼崽長大能夠工作養活自己的時候，他們工作創造的一部分資源則會去贍養已經年邁的羽族。」
這是一個循環的過程，每個人都要經歷幼年、壯年、老年三個時期，只要這項制度一直繼續下去，那部落里的幼崽和老人不會缺少食物，正值壯年的羽族獲取到的報酬也能讓他們的生活優於其他人。
花永認真聽著，這種方式聽起來確實比現在每天分配食物方便，至於分食物的先後順序，如果以後花永自己是不怎麼在意，早點晚點都沒關係。
想好後，花永開口道：「我覺得這種方式不錯，但要跟其他人商量。」至少要部落大部分人都同意才能用。
白朔點頭，這是當然，他只是提出了自己的觀點，如果最後大家都不同意，那就算是花永硬要實行，沒人遵守，也是白費工夫。